Kränkande bakverk i det nya ”toleranta” Sverige

Mio, tio år, vill vara pepparkaksgubbe när Kanalskolans årskurs fyra gick luciatåg för hela skolan.
Men det fick han inte. Barnen fick inte heller sjunga ”Vi komma, vi komma från Pepparkakeland …” – och det kommer inte bjudas på några pepparkakor i samband med luciatåget. na.se.

Kränkande gubbar som inte får förekomma i luciatåget

Tågvärdens glada stämma ropade ut menyn i X2000:s bistro.
”…och så har vi negerbollar också”, blev slutklämmen. (AB).

Det var hens livs största misstag.

Vitpxlade bollar med ”rasistiskt” innehåll

Närande Finska pinnar och tärande nyvenska bakverk

//Elfyma+

Kränkthet har blivit en karriärväg i Sverige

Om den lukrativa Kränkningsindustrin:
Att vara eller att spela kränkt är inte främst en individuell företeelse. Yrkesmässig upprördhet å egna eller andras vägnar kan vara en karriär till maktpositioner i Sverige.

En person som säger sig ha utsatts för kränkning förväntas att personligen spela upp rättmätig indignation.
Men kränkningar uppstår framför allt därför att några aktörer valt en karriärväg som talesperson för de kränkta.

Att vara talesperson för andras indignation kräver särskild uppdriven känslighet.
Man ska kunna upptäcka att en grupp blivit kränkt innan någon annan eller ens gruppen själv märkt det.
Man ger sken av att ha ett särskilt känsligt samvete, kombinerat med vaksamhet och skarp omdömesförmåga.

Med suggestionsförmåga kan man sedan eventuellt med offrets hjälp få bekräftat att den förmodade kränkningen verkligen ägt rum. Därefter rider indignationskonsulten till storms mot samhällsfenomen, stödd av den rättmätiga indignation och ursinne han, hon eller hen själv producerat.

De yrkesmässigt upprörda siktar på en yrkesbana som mediakonsulter, ombudsmän, journalister, samhällsdebattörer, talespersoner, projektanställda eller politiker.

De markerar revir på tidningarnas kultursidor och debattfora där de med oförsonlig kitslighet kämpar om utrymme och uppmärksamhet.
Först självutsett ombud för de förmodat kränkta, sedan projektanställning och slutligen fast anställning i kränkthetens tjänst.

Att en rap-stjärna blev konstnärlig ledare och skulle skaffa sig meriter genom att brännmärka rasismen i Tintin är som en karikatyr av en karriärväg inom kränkningsindustrin.

Behrang Miri -Kulturhusets rapande karikatyr

Karikatyren säger oss en typisk sanning genom sin parodiska överdrift.
Behrang Miri spelade indignationssträngen aningen för hårt.

Men det lär finnas andra öppningar i indignationsindustrin för en driftig och innovativ ung man i karriären.

Utdrag från ett inlägg av Bertil Rolf, Professor emeritus filosofi. 
Läs hela inlägget på Newsmill.

Patrick Lundberg är en annan extremt lättkränkt person som gjort karriär inom Kränkningsindustrin.
Han vill göra karriär som journalist, men har uppenbarligen ingen annan talang än sitt koreanska ursprung.
Han väljer då att framställa sig som offer för rasism mot asiater för att bättra på sitt CV. (Läs mer).

Förbjuden rasistisk kines och en mer politiskt korrekt kines.

//Elfyma+

Ännu en förutsägbar ”forskningsrapport” om romer

I dag presenteras en rapport från Europarådet där en rad länder i Europa kritiseras för behandlingen av romer, däribland Sverige.

Sverige kritiseras bland annat för att diskriminera romer på bostadsmarknaden, för att ha utvisat romer till Kosovo och för att de utsätts för diskriminering på restauranger, simbassänger, hotell men också när det gäller att ta lån eller få försäkringar.

Plocka fram spypåsen och hör Tomas Hammarberg, Europarådets kommissionär för mänskliga rättigheter, som skrivit rapporten, och Maria Leissner som utredde romernas situation i Sverige. (Studio Ett).

Kommentar:
Ännu en ”forskningsrapport” med alltigenom förutsägbara resultat och påståenden.
Utgångspunkten är det vanliga.
Romer är alltid offer – aldrig förövare.
De har bara rättigheter – inga skyldigheter mot samhället de lever av.
De har inget eget ansvar för sina handlingar..

Vi firar det romska kulturåret med filmer och ögonvittnesskildringar från verkligheten.

//Elfyma+

SFI klass och dess fröken krävde att få åka buss gratis.

När de inte fick kontaktade de medierna. Utpressning i Sverige idag är vardag. Det verkar ha satts i system. Om en grupp med ”asylturister” inte får något gratis. Ja då är det Rasism.

”De tio eleverna och läraren Elisabeth Östlund tvingades vänta tre timmar i ösregnet på bussen. Busschauffören som först tvingat ut dem ur bussen vägrade sedan stanna vid hållplatsen.”

Så skriver GP starten på denna artikel. Men ju mer man läser desto mer framstår en annan version. Jag vill ge er exempel ur artikel som ger en lite mer nyanserad bild.

”Resan dit gick utan problem men när gruppen skulle hem blev det tvärtstopp.
– Vi hade inte hunnit ordna alla biljetter och chauffören vägrade låta oss åka med, säger Östlund.
En fick åka med, vi andra tvingades gå av.
När samma buss med samma chaufför dök upp en timma senare skyltades bussen som ”Ej i trafik” och for förbi hållplatsen.
Sanaa Alkiro, en elev, tycker chauffören uppträdde underligt.
– Han skällde på oss, han var väldigt otrevlig och sade fula saker. Jag tror att han tyckte vi var dumma därför vi är invandrare och inte kan bra svenska.”

Busschauffören gör sitt jobb och då är han elak? Eftersom asylturisterna inte får åka gratis då är han automatiskt rasist.

”Men chauffören och bussföretaget har en annan version av händelsen.
– Vi körde med en extrabuss på förmiddagen eftersom Röd Express var försenad men då kontrollerade vi inte biljetterna, säger Peter Berg, platschef på Buss i Väst Trafik AB
– När gruppen skulle tillbaka hade varken elever eller lärare biljett. Läraren krävde att de skulle få åka med ändå men chauffören krävde betalning.
– Efter tio minuters diskussion där läraren var aggressiv och ville att alla skulle få åka utan giltiga biljetter krävde han att samtliga utan en elev som betalat skulle gå av.
När den andra chauffören tog upp gruppen hade en elev betalat för övriga med sms-biljetter.
– Ändå pratade hon med henne under körningen trots att det är förbjudet, säger Berg.
Berg beklagar att eleverna försenades.
– De drabbades oförskyllt av lärarens olämpliga uppträdande. Men jag stödjer helt och hållet chauffören.
Elisabeth Östlund tillbakavisar chaufförens beskrivning av hennes agerande.
– Visst blev jag irriterad, säger hon. Hade vi fått använda bankkortsterminalen på bussen hade vi kunnat betala men vi fick inte chansen.”

Så i slut ändan kunde klassen åkt med från början då de kunde ha löst sms biljetter. Man kan undra hur mentalitet är hos både GP och läraren som vill göra en snyft artikel av dåligt uppträdande från denna SFI lärare och klass. Varför löste de inte sms biljetter med en gång? Därför att de trodde att genom att använda rasist kortet skulle få en gratis bussresa hem….

Varjager

”Antisemitism”- ett skrämselverktyg för att tysta kritik ?

Vad är antisemitism idag? Finns det på riktigt?
Eller är det ett skrämselverktyg för israeliska hökar?
Filmaren Yoav Shamir ger sig ut på en provocerande, roande och oroande resa i spåren av en av vår tids viktigaste frågor.
Filmaren Yoav Shamir följer med amerikansk-judiska ledare till Europa, där regeringsrepresentanter varnas för nya exempel på ”det äldsta hatet i världen”.

Men är det ett riktigt hot som döljer sig under ytan i dagens samhälle eller bara skrämselpropaganda i syfte att öka det politiska stödet för extrema sionister?

Hur reagerar vi när en händelse beskrivs av vissa som antisemitiskt agerande och av andra som legitim kritik av Israels regeringspolicy?

I Defamation utforskar Shamir gränslandet mellan antisionism, det vill säga fientlighet mot den judiska staten, respektive en fientlig inställning till judarna själva, alltså antisemitism.

Används det ena som en ursäkt för det andra? Och är det något som skiljer dagens antisemitism från den rasism som drabbar alla minoriteter?

Abraham Foxman, chef för Anti-Defamation League (ADL), som har till uppgift att samla bevis på antisemitism, medverkar i den israeliska dokumentären. (Anm. ADL är en amerikansk variant av diskrimineringsindustri).
Det gör även vänsterakademikern Norman Finkelstein, som i sin kontroversiella bok ”The Holocaust Industry” hävdar att Israel rättfärdigar sin behandling av palestinierna med hjälp av nazisternas agerande mot judarna.
Vi får dessutom höra Stephen M Walt och John J Mearsheimer föreläsa om de israeliska lobbyisternas oproportionerliga inflytande i politikens Washington.

Se utdrag ur den israeliska dokumentären  Dox-Defamation från 2009.
Om filmen.

//Elfyma+

Diskrimineringsindustrin tar aldrig semester !

Hur kort får man vara ?

En kvinna med thailändsk bakgrund har stämt ett stort verkstadsföretag i Trollhättan. Hon menar att företaget gjort sig skyldigt till diskriminering när de sa upp henne.

När lokalvården, där hon jobbade tidigare, outsourcades blev hon omplacerad till företagets godsavdelning. Fack och arbetsgivare kom överens om att hon skulle få en prövotid på sex månader med en löpande utvärdering.

Huvudarbetsuppgiften blev att köra truck. Men problemet var att hon hade svårt att nå ned till pedalerna med sin kroppslängd på 150 cm.

LO-TCO Rättsskydd skriver i stämningsansökan att bolagets agerande utgör indirekt diskriminering eftersom de krävde att kvinnan skulle köra truck. Ett till synes neutralt kriterium men som ”… i själva verket missgynnar kvinnor från Thailand som är betydligt kortare än svenska män.”
Kvinnan fick endast tre dagars truckutbildning och ingen utbildning alls i det datasystem som finns på lagret.

Kvinnan upplevde att bolaget hade bestämt sig för att säga upp henne från anställningen, enligt stämningsansökan.

Företaget pekar å sin sida på att kvinnan erbjudits anställning hos den nya städentreprenören, men sagt nej. Det skriver också, i en inlaga till tingsrätten, att man försökt att hjälpa och stötta kvinnan.

Enligt företaget finns det också en reglering med det lokala facket som bland annat innebär att kvinnan avslutar sin anställning.

Senast den 17 september ska LO-TCO Rättsskydd inkomma med en reaktion på företagets svaromål (Dagens Arbete)..

Ett liknande fall på Volvo Pv gav 40 000kr
2005: Volvo Personvagnar har fällts för könsdiskriminering och får böta 40.000 kronor.

Anledning: en kvinna som var kortare än längdkravet, 163 centimeter, nekades jobb. Nu har längdkravet tagits bort och den medicinska expertisen rasar. ”Korta personer löper större risk att dra på sig belastningsskador. Nu blir det naturlig utslagning istället”, säger Roland Örtengren, professor på Chalmers

JämO  ansåg dock att fallet var ett typexempel på indirekt könsdiskriminering och drev det iArbetsdomstolen, AD.

– Vi gjorde den bedömningen, och då är det vår skyldighet att ta upp fallet, säger Claes Borgström, Jämställdhetsombudsman.

Resultatet blev att AD fällde Volvo för indirekt könsdiskriminering. Längdkravet innebar nämligen att fler kvinnor än män uteslöts från arbete i biltillverkarens fabriker. Nu har Volvo känt sig tvingat att ta bort längdregeln.

Roland Örtengren, professor i förebyggande av personskador på Chalmers, är kritisk till domen (Läs mer).

Kommentar:
Arbetsplatser ska så långt möjligt vara ergonomiskt utformade för att inte orsaka belastningsskador. Men dessa frågor är alltför viktiga för att överlåtas åt den tärande diskrimineringsindustrin som inget begriper om den närande industrin.

Rätt man (eller kvinna) på rätt plats är ibland den bästa lösningen, vad än diskrimineringsindustrin tycker.

-Får blinda bli bilskollärare ? (YouTube)
-Ska svenskalärare kunna svenska ?
-Får kirurger ha MS ?
-Får kleptomaner bli kassörskor ?

//Elfyma+