Fejkad diskriminering, i brist på verklig diskriminering ?

Mediateater: I en artikel på DN Kultur den 18 december rekapitulerar Mathan Ravid en incident där han och några vänner från judiska studentföreningen i Uppsala under en utekväll ska ha blivit utsatta för olika former av antisemitism från vanliga Uppsalabor och Uppsalastudenter.

Anklagelserna är svepande och obelagda och bär inte trovärdighetens prägel.

Ravid använder sin judiska bakgrund och antisemitism som en förevändning för att underblåsa den falska bild av strukturell främlingsfientlighet bland svenskar som utgör en del av propagandan mot Sverigedemokrater och kritiker av svensk massinvandring, skriver Mats Dagerlind på Avpixlat.

Mats Dagerlind hävdar att historien är fejkad, då Mathan Ravid inte ens kan/vill uppge på vilken krog han utsattes för den påstådda ”antisemitismen”.

Fejkad diskriminering (mediateater) blir allt vanligare.

SVT visade nyligen hur den maskerade judinnan ”Evelyn” trakasserades i Rosengård. Någon hade ropat ”judehora” efter henne, i stället för nysvenska ”svennehora”.

Denna kvinna i sina bästa år var så förföljd att hon inte ens kunde arbeta
-bara gå ut med hunden flera gånger om dagen.
Och hon var så fattig att hon inte kunde flytta från Rosengård.
”Evelyn” uppgav sig vara känd som judinna i hela Rosengård.
Vad är då poängen med att maskera sig ? Det luktar fejk.(SVT)

Och som av en händelse ska ”Svenska Kommittén mot antisemitism” nu få extra pengar av Regeringen för att bekämpa ”antisemitism”, ”islamofobi”, och som sig bör Sverigedemokraterna. (Agenda).

Ska vi tolka det som att Expo och de andra propagandisterna misslyckats med sina skattefinansierade hatkampanjer ?

Läs även: Om antisemitismen i Malmö – vi reder ut ett problem

Fattiga Frida har bara råd med det ”nödvändigaste”

Och vi minns snyftreportaget om den unga ”fattiga” judinnan Frida Martinsson från Malmö som knappt hade mat för dagen.
Denna Frida, eller Ethel, var i själva verket en kollega till SR:s åsiktsjournalist Mona Masri.
”Reportaget” hade passat bättre på Dramatens källarscen.(Läs mer).

Och vi minns Aftonlögnens påhittade nazistangrepp.
1999 fick Aftonbladet sitt förtroende omskakat när det visade sig att en av tidningens mest uppmärksammade nyheter i själva verket var konstruerad av en reporter.(UR).

Ovanstående mediabeteende kallas för att slåss mot halmgubbar.
Man ”bekämpar” ett påhittat problem som passar den politiska agendan, i brist på verklig diskriminering och verkliga nazister.

Samtidigt som verkliga kränkningar, och direkta hot mot demokratin, uppmuntras och t o m sponsras, ”för den goda sakens skull”..

Några exempel:

//Elfyma+

Kränkande bakverk i det nya ”toleranta” Sverige

Mio, tio år, vill vara pepparkaksgubbe när Kanalskolans årskurs fyra gick luciatåg för hela skolan.
Men det fick han inte. Barnen fick inte heller sjunga ”Vi komma, vi komma från Pepparkakeland …” – och det kommer inte bjudas på några pepparkakor i samband med luciatåget. na.se.

Kränkande gubbar som inte får förekomma i luciatåget

Tågvärdens glada stämma ropade ut menyn i X2000:s bistro.
”…och så har vi negerbollar också”, blev slutklämmen. (AB).

Det var hens livs största misstag.

Vitpxlade bollar med ”rasistiskt” innehåll

Närande Finska pinnar och tärande nyvenska bakverk

//Elfyma+

Godisreklam med eller utan pekpinnar

Godisreklamen ska numera vara huvudlös

Vänster: Fazers godispåse förbjöds pga ”kränkt” korean.
Höger: Den ”rasistiska” godispåsen ersattes med huvudlös kines

Annat var det förr- då var reklamen utan politiska pekpinnar
Reklam för godispåsen Twist med Margreth Weivers 1988
Ingen japan påstod sig vara kränkt av denna film (Filmarkivet).

//Elfyma+

Jämställd snöröjning i Karlskoga!

Precis vad alla har längtat efter…

Hjärntrusten på kommunen har bestämt att dom skall införa “jämställd snöröjning”

D.v.s. dom små vägarna och stigarna samt cykelbanorna skall plogas först, sedan nästa dag röjs dom större gatorna och vägarna!

Allt för att öka jämställdheten enl. kommunens högt betalda snillen!

Dom kallar sina tvångstankar för “projekt” och är enligt ligaledaren ett “genustänk”

Personligen så tycker jag nog att deras kommunala joller har större likheten med “anustänk” d.v.s. rent skitsnack!

Vänligen

Janne

 

 

Att vara insnöad har sina risker!

Först kränkt vinner

Att känna sig ”kränkt” har blivit en lönsam verksamhet för misslyckade individer som inte duger till något annat. Ofta handlar det om inbillade eller påhittade kränkningar för att vinna personliga fördelar.

Lärarhögskolan tillhör inget undantag. Där har lättkränktheten satts i system för att skrämma lärare som fortfarande ställer kunskapskrav på lärarstudenterna.

Det började på hösten 2005, skriver Maciej Zaremba i DN 2008.
Lagen om likabehandling av studenter i högskolan hade då varit i kraft i fyra år utan att särskilt många på Lärarhögskolan klagat på särbehandling.

Men i maj det året ansåg sig plötsligt fyra studenter ”diskriminerade, kränkta och orätt behandlade”. De ville nämligen inte följa läroplanen, de önskade studera på sitt eget vis.

När de fick nej på den punkten blev de kränkta. Dessutom blev en av dem underkänd. Fick då en ny lärare, vars underbetyg han också upplevde som ett övergrepp. Då fick han en tredje lärare som – av ren utmattning -godkände elevens urusla språkbehandling.

Maciej Zaremba räknar sedan upp en mängd horribla exempel på hur lärare skräms till att godkänna elever som knappt kan skriva en sammanhängande mening på svenska. (Läs mer).

Lagen mot diskriminering/om likabehandling är en skam för svenskt rättsväsende.
Lärarna behandlas som kvinnorna under häxprocesserna utan möjlighet att försvara sig.

Vi får den Lärarhögskola vi förtjänar med dessa idiotlagar.
Inte konstigt att den svenska skolan förfaller..

//Elfyma+

Kränkthet har blivit en karriärväg i Sverige

Om den lukrativa Kränkningsindustrin:
Att vara eller att spela kränkt är inte främst en individuell företeelse. Yrkesmässig upprördhet å egna eller andras vägnar kan vara en karriär till maktpositioner i Sverige.

En person som säger sig ha utsatts för kränkning förväntas att personligen spela upp rättmätig indignation.
Men kränkningar uppstår framför allt därför att några aktörer valt en karriärväg som talesperson för de kränkta.

Att vara talesperson för andras indignation kräver särskild uppdriven känslighet.
Man ska kunna upptäcka att en grupp blivit kränkt innan någon annan eller ens gruppen själv märkt det.
Man ger sken av att ha ett särskilt känsligt samvete, kombinerat med vaksamhet och skarp omdömesförmåga.

Med suggestionsförmåga kan man sedan eventuellt med offrets hjälp få bekräftat att den förmodade kränkningen verkligen ägt rum. Därefter rider indignationskonsulten till storms mot samhällsfenomen, stödd av den rättmätiga indignation och ursinne han, hon eller hen själv producerat.

De yrkesmässigt upprörda siktar på en yrkesbana som mediakonsulter, ombudsmän, journalister, samhällsdebattörer, talespersoner, projektanställda eller politiker.

De markerar revir på tidningarnas kultursidor och debattfora där de med oförsonlig kitslighet kämpar om utrymme och uppmärksamhet.
Först självutsett ombud för de förmodat kränkta, sedan projektanställning och slutligen fast anställning i kränkthetens tjänst.

Att en rap-stjärna blev konstnärlig ledare och skulle skaffa sig meriter genom att brännmärka rasismen i Tintin är som en karikatyr av en karriärväg inom kränkningsindustrin.

Behrang Miri -Kulturhusets rapande karikatyr

Karikatyren säger oss en typisk sanning genom sin parodiska överdrift.
Behrang Miri spelade indignationssträngen aningen för hårt.

Men det lär finnas andra öppningar i indignationsindustrin för en driftig och innovativ ung man i karriären.

Utdrag från ett inlägg av Bertil Rolf, Professor emeritus filosofi. 
Läs hela inlägget på Newsmill.

Patrick Lundberg är en annan extremt lättkränkt person som gjort karriär inom Kränkningsindustrin.
Han vill göra karriär som journalist, men har uppenbarligen ingen annan talang än sitt koreanska ursprung.
Han väljer då att framställa sig som offer för rasism mot asiater för att bättra på sitt CV. (Läs mer).

Förbjuden rasistisk kines och en mer politiskt korrekt kines.

//Elfyma+

Privatperson JO-anmäler DO

En privatperson JO-anmäler DO sedan en muslimsk kvinna som inte gick en kockutbildning på grund av kravet att äta fläskkött fått 60 000 kronor.

”DO har tvingat Arbetsförmedlingen till en förlikning gällande en kvinna som frivilligt avstod en utbildning.

I utbildningen ingick att laga mat och då ska man givetvis provsmaka det man tillagar. Kvinnans religion förhindrar henne att smaka på mat som innehåller kött från grisdjur.

Arbetsförmedlingen har genom DO:s försorg tvingats betala 60 000 kronor i skadestånd för en utbildning hon självmant avstod ifrån, men som hon sedan ansåg att det var diskriminerande att inte kunna delta i”, skriver anmälaren.

Anmälaren, en man bosatt i Värmland, tycker att DO agerat felaktigt samt varit oaktsam i sin bedömning.

”DO har på ett slapphänt sätt agerat i detta ärende och därigenom slösat med statliga och allmänna medel genom att på intet sätt väga in kvinnans fria vilja och egna ansvar.

Kvinnan har oemotsagd och med aktiv hjälp från DO låtit tillskansa sig en ansenlig ersättning för något som hon frivilligt avstått från.

DO har i samförstånd med kvinnan utövat påtryckning mot en annan statlig institution (AF) och ingått en förlikning i stället för att låta saken gå till domstol, där en mer rättsäker bedömning borde kunna genomföras,” skriver mannen i anmälan till Justitieombudsmannen (JO). (Nt.se).

Det är säkert många som kan instämma i detta.
Även DO ska kunna ställas till svars för sina handlingar.
Eller så är det Diskrimineringslagen som behöver ändras.

Debatter:
# Sakine Madon intervjuar DO:s jurist (Newsmill)
# Diskrimineringslagen ska inte främja bedrägeri (Newsmill)
# DO:s GD Agneta Broberg diskuterar fallet med Mårten Schultz, professor i civilrätt vid Stockholms universitet i Studio Ett.

//Elfyma+

Ännu en förutsägbar ”forskningsrapport” om romer

I dag presenteras en rapport från Europarådet där en rad länder i Europa kritiseras för behandlingen av romer, däribland Sverige.

Sverige kritiseras bland annat för att diskriminera romer på bostadsmarknaden, för att ha utvisat romer till Kosovo och för att de utsätts för diskriminering på restauranger, simbassänger, hotell men också när det gäller att ta lån eller få försäkringar.

Plocka fram spypåsen och hör Tomas Hammarberg, Europarådets kommissionär för mänskliga rättigheter, som skrivit rapporten, och Maria Leissner som utredde romernas situation i Sverige. (Studio Ett).

Kommentar:
Ännu en ”forskningsrapport” med alltigenom förutsägbara resultat och påståenden.
Utgångspunkten är det vanliga.
Romer är alltid offer – aldrig förövare.
De har bara rättigheter – inga skyldigheter mot samhället de lever av.
De har inget eget ansvar för sina handlingar..

Vi firar det romska kulturåret med filmer och ögonvittnesskildringar från verkligheten.

//Elfyma+

DO friar SJ – diskriminerade inte muslimsk man

35-åringen stördes av konduktören medan han bad i en avskärmad kupé. Men enligt DO finns det inga bevis för att han ska ha diskriminerats.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) friar SJ från alla anklagelser. Enligt utredningen går det inte att bevisa att den muslimske mannen diskriminerats när han i maj förra året kastades av tåget då han bad.

Händelsen inträffade på tåget hem till Flen, från jobbet i Stockholm.

Under resans gång blev den 35-årige muslimske mannen tvungen att be en av dagens böner.

För att inte störa någon begav han sig till en lugn och avskärmad kupé – precis som han har gjort flera gånger tidigare.

– Jag började att be men sedan kom konduktören och knuffade mig tre gånger i ryggen så att jag höll på att ramla framåt.

Sedan sa hon: ”Visa mig biljetten! Hörru!”,
sa 35-åringen till Nyheter24. (Läs mer)

Nu vill SJ porta den arrogante muslimen som inte ville visa biljetten.
Efter incidenten ska 35-åringen även ha uppträtt oacceptabelt vid ett flertal tillfällen och SJ överväger nu därför att porta mannen från alla SJ-tåg i hela landet. (Läs mer).

//Elfyma+

DO kräver 200 000kr av bussbolag för ”kränkning”

DO kräver att bussbolaget Veolia betalar 200 000 kronor i skadestånd till ett par som kränktes med rasistiska tillmälen på en buss i Eskilstuna.

När någon upprepade gånger tryckte på stoppknappen ska chauffören ha blivit arg och stannat bussen, enligt anmälan till DO.

Han gick fram till ett par som satt på barnvagnsplatserna i bussen och ska ha slagit till kvinnan på hennes knä och krävt att paret ska lämna Sverige.
Busschauffören ska också ha sagt kränkande saker till dem.

Nu kräver Diskrimineringsombudsmannen att Veolia, där busschauffören är anställd, betalar skadestånd på 100 000 kronor vardera till paret, som tog mycket illa vid sig av händelsen, enligt DOs stämningsansökan.

DO anser att busschaufförens beteende kan sättas i samband med parets religion och etniska bakgrund och att händelsen klassas som trakasserier. (SN).

Kommentar:
Det lönar sig att trakassera bussförare med stoppknappen.
Beviskraven för kränkning är obefintliga.
Det räcker med att anklaga någon för kränkning.

//Elfyma+

”Antisemitism”- ett skrämselverktyg för att tysta kritik ?

Vad är antisemitism idag? Finns det på riktigt?
Eller är det ett skrämselverktyg för israeliska hökar?
Filmaren Yoav Shamir ger sig ut på en provocerande, roande och oroande resa i spåren av en av vår tids viktigaste frågor.
Filmaren Yoav Shamir följer med amerikansk-judiska ledare till Europa, där regeringsrepresentanter varnas för nya exempel på ”det äldsta hatet i världen”.

Men är det ett riktigt hot som döljer sig under ytan i dagens samhälle eller bara skrämselpropaganda i syfte att öka det politiska stödet för extrema sionister?

Hur reagerar vi när en händelse beskrivs av vissa som antisemitiskt agerande och av andra som legitim kritik av Israels regeringspolicy?

I Defamation utforskar Shamir gränslandet mellan antisionism, det vill säga fientlighet mot den judiska staten, respektive en fientlig inställning till judarna själva, alltså antisemitism.

Används det ena som en ursäkt för det andra? Och är det något som skiljer dagens antisemitism från den rasism som drabbar alla minoriteter?

Abraham Foxman, chef för Anti-Defamation League (ADL), som har till uppgift att samla bevis på antisemitism, medverkar i den israeliska dokumentären. (Anm. ADL är en amerikansk variant av diskrimineringsindustri).
Det gör även vänsterakademikern Norman Finkelstein, som i sin kontroversiella bok ”The Holocaust Industry” hävdar att Israel rättfärdigar sin behandling av palestinierna med hjälp av nazisternas agerande mot judarna.
Vi får dessutom höra Stephen M Walt och John J Mearsheimer föreläsa om de israeliska lobbyisternas oproportionerliga inflytande i politikens Washington.

Se utdrag ur den israeliska dokumentären  Dox-Defamation från 2009.
Om filmen.

//Elfyma+

Katri Linna sparkas som DO

Regeringen har beslutat att förflytta Diskrimineringsombudsmannen (DO) Katri Linna till en tjänst inom regeringskansliet.

Samtidigt har Håkan Sandesjö, tidigare generaldirektör för Utlänningsnämnden och tillförordnad generaldirektör för Konsumentverket, utsetts till vikarierande DO.
Ny ordinarie DO tillsätts senare, skriver integrationsminister Erik Ullenhag i ett pressmeddelande.

Linna hade fyra år kvar som DO men förflyttas omgående.

Enligt integrationsminister Erik Ullenhag är en orsak till att Linna nu förflyttas att det har tagit för lång tid för DO att avgöra ärenden, så att den så kallade ärendebalansen vuxit.
- Det har varit ett bekymmer att balansen har växt och att man inte fått ner den. Den som drabbas av diskriminering måste ju kunna få upprättelse inom rimlig tid, säger Ullenhag

Det finns dock även andra orsaker, bland annat har kritik riktats mot hennes sätt att behandla medarbetare och sjukskrivningarna har varit många.

Ullenhag vill dock inte recensera vad som hänt på DO. Han uppger också att hans departement ska utreda hur DO fungerar (TT/Dagen).

Kommentar:
Det är nog ingen som kommer att sakna Linna.
Men det blir inte bättre av att DO ”effektiviseras” så att de hinner knäcka fler företagare med sina inkvisitoriska metoder..
Dags att lägga ned DO !

//Elfyma+

Dags att lägga ned DO !

Var tionde anställd på Diskrimineringsombudsmannen känner sig diskriminerad. Skulden läggs på myndighetschefen Katri Linna, men DO:s problem bottnar i ett systemfel.
Det är dags att reformera systemet och lägga ner DO, skriver författarna Håkan Eriksson och Jacob Rennerfelt i SvD.

Att så många bland de anställda skulle vara utsatta för diskriminering på grund av till exempel kön eller etnisk tillhörighet är inte sannolikt.
Den är snarare ett utslag av en förvriden syn på vad diskriminering är. Därmed försvinner inte heller problemet bara för att man byter myndighetschef.
Ur ett samhällsperspektiv är ändå DO:s märkliga myndighetskonstruktion, där myndighetsutövning blandas med uppgiften att sprida propaganda, ett desto allvarligare problem.

Vad som är diskriminering framstår i DO:s värld som både mycket omfattande och diffust.
Ärenden som DO har att hantera handlar om att från att människor känner sig diskriminerade för att de måste vara ”hela och rena” på jobbet till rätten att få bada naken i kommunala simbassänger. Eller om att få bada fullt påklädd. Och allt däremellan.

Ett slående stort antal anmälningar har karaktären av rättshaveri. Vilket med största sannolikhet beror på DO:s egna, militanta hållning. Myndigheten skulle därför tjäna på en mer nyanserad linje.

I DO:s tolkning av världen verkar alla dessa anmälare ha rätt.
Förekomsten av diskriminering ska utgå från den enskildes upplevelser och diskriminering råder tills dess att den ”anklagade” har bevisat motsatsen. Tvärtom den ordning som gäller inom straffrätten, där man är oskyldig till dess att motsatsen är bevisad.

Det demokratiska samtalet i Sverige är inte betjänt av DO:s skeva opinionsbildning och de rättsliga ärendena kan med fördel hanteras av vanliga domstolar och drivas av vanliga åklagare, skriver Håkan Eriksson och Jacob Rennerfelt (Läs hela inlägget).

Kommentar:
En välformulerad avrättning av missfostret (DO) i det svenska rättsväsendet.
Men allt kan inte skyllas på DO- de tillämpar de lagar som stiftats av våra folkvalda i Riksdagen:
Diskrimineringslagen är rättsvidrig- den anklagade är skyldig om han/hon inte kan bevisa sin oskuld.
Den sk.  ”Indirekta diskrimineringen” kan vara vad som helst och går inte att försvara sig emot.
Diskrimineringslagen diskriminerar etniska svenskar och nordiska arbetskraftsinvandrare.
Särlagar för olika grupper hör inte hemma i ett rättssamhälle.
Samma lagar borde gälla alla- oavsett kön, sexuell läggning, härkomst, religion och ålder...

//Elfyma+

Relaterat:

• Hård kritik mot DO: Driver fall utan verklig grund.
• Lukrativt bära romsk kjol med fickor.
• ”Skadestånd” en lönsam affärsidé för romer.
• DO är nutidens skit i brunnen !
• Mänskliga rättigheter och människors lika villkor, på vems villkor?

Diskrimineringsindustrin tar aldrig semester !

Hur kort får man vara ?

En kvinna med thailändsk bakgrund har stämt ett stort verkstadsföretag i Trollhättan. Hon menar att företaget gjort sig skyldigt till diskriminering när de sa upp henne.

När lokalvården, där hon jobbade tidigare, outsourcades blev hon omplacerad till företagets godsavdelning. Fack och arbetsgivare kom överens om att hon skulle få en prövotid på sex månader med en löpande utvärdering.

Huvudarbetsuppgiften blev att köra truck. Men problemet var att hon hade svårt att nå ned till pedalerna med sin kroppslängd på 150 cm.

LO-TCO Rättsskydd skriver i stämningsansökan att bolagets agerande utgör indirekt diskriminering eftersom de krävde att kvinnan skulle köra truck. Ett till synes neutralt kriterium men som ”… i själva verket missgynnar kvinnor från Thailand som är betydligt kortare än svenska män.”
Kvinnan fick endast tre dagars truckutbildning och ingen utbildning alls i det datasystem som finns på lagret.

Kvinnan upplevde att bolaget hade bestämt sig för att säga upp henne från anställningen, enligt stämningsansökan.

Företaget pekar å sin sida på att kvinnan erbjudits anställning hos den nya städentreprenören, men sagt nej. Det skriver också, i en inlaga till tingsrätten, att man försökt att hjälpa och stötta kvinnan.

Enligt företaget finns det också en reglering med det lokala facket som bland annat innebär att kvinnan avslutar sin anställning.

Senast den 17 september ska LO-TCO Rättsskydd inkomma med en reaktion på företagets svaromål (Dagens Arbete)..

Ett liknande fall på Volvo Pv gav 40 000kr
2005: Volvo Personvagnar har fällts för könsdiskriminering och får böta 40.000 kronor.

Anledning: en kvinna som var kortare än längdkravet, 163 centimeter, nekades jobb. Nu har längdkravet tagits bort och den medicinska expertisen rasar. ”Korta personer löper större risk att dra på sig belastningsskador. Nu blir det naturlig utslagning istället”, säger Roland Örtengren, professor på Chalmers

JämO  ansåg dock att fallet var ett typexempel på indirekt könsdiskriminering och drev det iArbetsdomstolen, AD.

– Vi gjorde den bedömningen, och då är det vår skyldighet att ta upp fallet, säger Claes Borgström, Jämställdhetsombudsman.

Resultatet blev att AD fällde Volvo för indirekt könsdiskriminering. Längdkravet innebar nämligen att fler kvinnor än män uteslöts från arbete i biltillverkarens fabriker. Nu har Volvo känt sig tvingat att ta bort längdregeln.

Roland Örtengren, professor i förebyggande av personskador på Chalmers, är kritisk till domen (Läs mer).

Kommentar:
Arbetsplatser ska så långt möjligt vara ergonomiskt utformade för att inte orsaka belastningsskador. Men dessa frågor är alltför viktiga för att överlåtas åt den tärande diskrimineringsindustrin som inget begriper om den närande industrin.

Rätt man (eller kvinna) på rätt plats är ibland den bästa lösningen, vad än diskrimineringsindustrin tycker.

-Får blinda bli bilskollärare ? (YouTube)
-Ska svenskalärare kunna svenska ?
-Får kirurger ha MS ?
-Får kleptomaner bli kassörskor ?

//Elfyma+

Lukrativt bära romsk kjol med fickor.

Uppdaterad 11/8-10
En romsk kvinna som jobbat på Netto i Nyköping har fått medhåll från DO. Det var fel av företaget att inte tillåta kjol som arbetsklädsel, skriver DO.

Kvinnan har vikarierat på Netto i Nyköping. När en ny chef tillträdde i butiken fick kvinnan veta att kjol inte tilläts som arbetsklädsel. Kvinnan anmälde företaget till DO, som nu håller med kvinnan (SN)

Det var också diskrimering när en romsk kvinna fick sluta jobba på Netto Marknad i Falkenberg på grund av att hon bar en romsk kjol, något som tidigare chefer accepterat. Det slår DO fast. DO anser också att Netto brutit mot lagen om anställningsskydd.
Kontakter har nu inletts mellan Netto i Falkenberg och DO för att uppnå förlikning utanför domstol. Lyckas inte det har DO fram till den 1 september på sig för att väcka talan i domstol (SR-Halland, SR-Halland).

Relaterat:

• Kjol med dolda fickor används som brottsverktyg (1)
• Kjol med dolda fickor används som brottsverktyg (2)
• Kjol med dolda fickor används som brottsverktyg (3)
• ”Skadestånd” en lönsam affärsidé för romer.

//Elfyma+